Aujourd’hui, la collaboration entre les départements informatiques (DSI) et les Ressources Humaines (RH) revêt une importance cruciale. L’un des moyens les plus efficaces de renforcer cette collaboration est de fédérer les annuaires de ces deux départements. Cette démarche offre de nombreux avantages, tant pour l’efficacité opérationnelle que pour l’expérience des Lire la suite…
Dès que l’entreprise atteint une certaine taille, l’organigramme est le meilleur moyen de présenter son organisation. De prime abord il s’agit juste d’exposer les relations hiérarchiques entre collaborateurs, mais l’opération s’avère souvent plus complexe. Sa construction globale doit pouvoir être maintenue et présentée en préservant les susceptibilités de chacun. Lire la suite…
Les Ressources Humaines font face à des défis complexes et en constante évolution dans un monde du travail dynamique. Cet article explore les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les départements RH en 2024, en mettant en lumière les tendances qui façonnent le paysage du travail actuel. De la Lire la suite…
Un nouveau collaborateur va rejoindre l’équipe, il va donc falloir l’accueillir et préparer son environnement de travail. Nous l’avons déjà évoqué dans de précédents articles, il est tout naturel de déclencher le processus un peu avant son arrivée. Mais qui doit en être le moteur et surtout qui possède les Lire la suite…
Autant le concept est admis et validé pour les biens mobiliers, autant l’appliquer aux collaborateurs est beaucoup moins commun. On imagine bien les process d’embauche avec de multiples candidats à départager, mais imaginer que celui que l’on a choisi serait éventuellement amené un jour à partir est rarement intégré dans Lire la suite…
L’accès quotidien au digital, en particulier aux réseaux sociaux depuis une dizaine d’années, a clairement contribué au changement de nos mentalités. Les facteurs qui ont engendré ce changement concernaient, à l’origine, nos vies privées, mais ont vite pris le pas sur notre vision du monde du travail. C’est ainsi que Lire la suite…
Faciliter l’entrée d’un nouveau collaborateur au sein de votre entreprise est une étape importante pour assurer son intégration et favoriser sa productivité. Le terme couramment utilisé dans le parcours RH est l’onboarding. Pre-boarding, onboarding L’onboarding est le terme qui désigne le processus par lequel une entreprise accueille et intègre Lire la suite…
Depuis les premiers calculateurs, les outils numériques ont été imaginés pour nous faire économiser du temps. Ils ne savent rien faire qui soit au-delà des capacités humaines, simplement ce qu‘ils font, ils le font avec plus rigueur et plus vite que le plus rapide d’entre nous. Mais bon, une telle Lire la suite…
L’arrivée du digital dans les entreprises a permis de repenser l’organisation du travail, les fonctions et les habitudes. Les modes de travail et de communication ont également été impactés. Aujourd’hui, chaque acteur a un rôle à tenir : qu’il s’agisse des Ressources Humaines, du département IT ou de la Direction Lire la suite…
Je suis contre le mariage…Rassurez vous, mon sectarisme est à considérer uniquement en tant que développeur d’interfaces entre des systèmes de données. Et puis tant, qu’à se faire mal voir, je suis aussi contre les noms à particules et les prénoms composés… En effet, ce qui peut vous sembler un Lire la suite…