Dans le paysage professionnel actuel, la concurrence pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents est plus intense que jamais. Cette « guerre des talents » représente l’un des principaux défis auxquels sont confrontés les départements des Ressources Humaines. Dans cet article, nous explorerons les stratégies clés et les enjeux associés à Lire la suite…
Il est désormais clair pour tous que l’annuaire de référence pour une entreprise est un annuaire LDAP, Active Directory pour la majorité d’entre nous, éventuellement déporté sur Azure AD. Ce type d’annuaire, par son ouverture aux applications externes, offre tout autant un système d’authentification fiable et universel qu’une source d’information Lire la suite…
Nous le savons, la collaboration entre les départements informatiques (DSI) et les Ressources Humaines (RH) n’est pas toujours évidente alors qu’elle est très importante. L’un des moyens les plus efficaces de renforcer cette collaboration est de fédérer les annuaires de ces deux départements. Cette démarche offre de nombreux avantages, tant Lire la suite…
Dès que l’entreprise atteint une certaine taille, l’organigramme est le meilleur moyen de présenter son organisation. De prime abord il s’agit juste d’exposer les relations hiérarchiques entre collaborateurs, mais l’opération s’avère souvent plus complexe. Sa construction globale doit pouvoir être maintenue et présentée en préservant les susceptibilités de chacun. Lire la suite…
Cet article explore les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les départements RH en 2024, en mettant en lumière les tendances qui façonnent le paysage du travail actuel. De la gestion de la diversité à l’adoption de technologies émergentes, en passant par l’importance croissante du bien-être au travail, examinons Lire la suite…
Un nouveau collaborateur va rejoindre l’équipe, il va donc falloir l’accueillir et préparer son environnement de travail. Nous l’avons déjà évoqué dans de précédents articles, il est tout naturel de déclencher le processus un peu avant son arrivée. Mais qui doit en être le moteur et surtout qui possède les Lire la suite…
Autant le concept est admis et validé pour les biens mobiliers, autant l’appliquer aux collaborateurs est beaucoup moins commun. On imagine bien les process d’embauche avec de multiples candidats à départager, mais imaginer que celui que l’on a choisi serait éventuellement amené un jour à partir est rarement intégré dans Lire la suite…
L’accès quotidien au digital, en particulier aux réseaux sociaux depuis une dizaine d’années, a clairement contribué au changement de nos mentalités. Les facteurs qui ont engendré ce changement concernaient, à l’origine, nos vies privées, mais ont vite pris le pas sur notre vision du monde du travail. C’est ainsi que Lire la suite…
Faciliter l’entrée d’un nouveau collaborateur au sein de votre entreprise est une étape importante pour assurer son intégration et favoriser sa productivité. Le terme couramment utilisé dans le parcours RH est l’onboarding. Pre-boarding, onboarding L’onboarding est le terme qui désigne le processus par lequel une entreprise accueille et intègre Lire la suite…
Depuis les premiers calculateurs, les outils numériques ont été imaginés pour nous faire économiser du temps. Ils ne savent rien faire qui soit au-delà des capacités humaines, simplement ce qu‘ils font, ils le font avec plus rigueur et plus vite que le plus rapide d’entre nous. Mais bon, une telle Lire la suite…